一、工伤认定承诺书是否有效

即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利但在申请变更或撤销前协议是有效的。

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件给付数额不当的人民法院可以予以变更。行使变更权人民法院经审理查明当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形人民法院就应当予以支持当事人的变更请求。

二、工伤保险包括哪些待遇

1、治疗工伤医疗费用和康复费用

2、住院伙食补助费

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费

4、安装配置伤残辅助器具所需费用

5、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

7、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金

8、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

9、劳动能力鉴定费。

10、治疗工伤期间的工资福利

11、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

12、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“工伤认定承诺书是否有效”的相关知识。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。