一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么处理

劳动者签订竞业协议并且没有违反竞业协议的相关规定下遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定应当按照如下规则处理

1如果用人单位未支付补偿金竞业限制合同失效。用人单位支付部分补偿金后不再继续支付的劳动者可进行催告如用人单位仍不支付

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

2如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失可以要求劳动者离开竞业岗位并返还已支付竞业限制的经济补偿金剩余期限的补偿金也不再支付。

3如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成一定的损失双方可在合同中约定违约金的计算方法。如原用人单位的实际损失加上调查费用。

根据中华人民共和国劳动合同法对竞业禁止作出如下规定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

二、竞业限制补偿金标准是什么

适用劳动合同法第二十三条

保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

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