通常来说雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系而不限于雇员完成受雇工作的地点。关于雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况先不要急应当要明白自己该如何维权首先是确定改成损害的责任方。

通常来说雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

这里提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

也就是说如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害此时雇主是需要承担责任如果雇主不赔那么就违法了。

想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件

1、受害人须为雇员

2、须雇员遭受损害

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

如何确定“受雇工作”的范围是确定雇主对雇员赔偿责任的个关键问题。

我们认为判断雇员是否为在受雇工作中受害主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系般可以从以下个方面的情况来考虑

是雇员所从事的工作的性质即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度

是雇员受害的时间即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不定限于工作时间也可以是工作时间以外的时间只要雇员的工作与受雇工作有关

是雇员受害的地点即损害发生时雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系而不限于雇员完成受雇工作的地点。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办”的相关知识。当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况先不要急应当要明白自己该如何维权首先是确定改成损害的责任方，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。