工资卡贷款是指指银行向符合条件的客户发放的个人消费信用贷款。贷款机构在收到员工用工资卡作为担保的贷款申请之后会审核员工实际的每月收入及其信用情况，然后用公式结合其工资的数额计算出员工能够贷款多少，因为员工的收入多少与其是否有能按时还款的能力有直接关系。关于员工用工资贷款能贷多少？的法律问题，大律网小编为大家整理了债权债务律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

员工手中的工资卡不仅是单位为了发放方便也是为了能够让员工确实地看到工资的明细以便校对工资数额，如果员工拥有长期稳定的工作就意味着工资卡的入账情况也会比较稳定，所以工资卡担保也可以作为贷款的一种依据，那么，员工用工资贷款能贷多少？

一、员工用工资贷款能贷多少？

工资卡贷款是指指银行向符合条件的客户发放的个人消费信用贷款。

1、个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。

2、贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。

3、贷款的最高限额为每笔不超过人民币二十万元。最长限期为2年，即24个月。可以根据自己的工资进行计算，就可以知道自己的工资能贷多少钱。

工资卡贷款怎么贷

目前不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”。各家银行的工资卡贷款步骤大致相同，具体如下：

1、前往银行咨询工资卡贷款业务，了解自己是否符合基本的准入条件等;

2、按照银行的要求准备各项资料，一般仅需提供二代身份证、工作证明、工资卡流水账单和住址证明;

3、前往银行提出工资卡贷款的书面申请，提交准备好的资料;

4、银行根据规定进行审查、审批;

5、银行与借款人商定贷款额度、贷款期限、贷款利率等，并签订工资卡贷款合同;

6、银行发放贷款资金于借款人个人账户。

贷款机构在收到员工用工资卡作为担保的贷款申请之后会审核员工实际的每月收入及其信用情况，然后用公式结合其工资的数额计算出员工能够贷款多少，因为员工的收入多少与其是否有能按时还款的能力有直接关系。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“员工用工资贷款能贷多少？”的相关知识。员工用工资贷款能贷多少？，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。