职工发生交通事故工伤认定 企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》第二十条规定，视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论，再依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九款认定职工是否属于工伤。关于职工发生交通事故工伤的认定的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

职工发生交通事故工伤认定

企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》(国务院令第89号)第二十条规定，视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论，再依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条第九款认定职工是否属于工伤。

参见：对《关于对职工在上下班途中发生交通事故肇事者逃逸是否认定工伤的请示》的复函(豫劳社函[2002]13号)

发布日期：2002年1月28日

执行日期：2002年1月28日

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“职工发生交通事故工伤的认定”的相关知识。企业职工在上下班的规定时间和必经路线上发生机动车交通事故，交通肇事者逃逸的，只要交通行政管理部门出具了交通肇事逃逸的证明，劳动保障行政部门可依据《道路交通事故处理办法》(国务院令第89号)第二十条规定，视为交通行政管理部门已作出了逃逸者应负全部责任的事故处理结论，再依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条第九款认定职工是否属于工伤，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。